婚纱试衣公仔/婚纱立裁人台

　BS EN 14682:2014已于近日发布， 2014版将取代EN 14682:2007,同时，所有CEN国家需要据其制定自己的国家标准，并在2015年6月前移除所有冲突标准。

　　与EN 14682:2007相比，EN 14682:2014做了以下变动：

　　1.包和钱包被加入豁免列表;

　　2.服装的穗/流苏被定为装饰性绳带;

　　3.如风险评估显示无害则服装上功能性挂衣袢或其他袢被允许;

　　4.2007版的“腰带”更新为“绑带/系带”，其定义为围绕在服装腰部或胸部的宽度不小于3cm的装饰性或功能性带子，而宽度小于3cm的为线或绳;

　　5.自由末端或固定的蝴蝶结被定为装饰性绳带;

　　6.新增三维装饰的定义：“三维装饰指宽度和厚度超过绳子的装饰品”;

　　7.2.25 figure1“后脑勺/后脖颈”的引用现在在zone A而不是zone D;

　　8.附件D和附件F在说明的部分细节上改进了相关数据。

　　希科检测提示， EN 14682被欧盟通用产品安全指令直接引用，会在所有欧盟成员国强制实施，并且EN 14682已经并将持续作为欧盟非食品快速预警的依据。因此所有的输欧服装产品生产商应时刻关注相关资讯，及时更新，以避免损失。希科检测为您提供专业的纺织品检测，欢迎咨询。

2014对于亚洲纺织行业来说是动荡的一年——中国工人工资猛涨、柬埔寨工人暴动、孟加拉国的工厂坍塌等，这些负面新闻使得亚洲纺织行业略略成为头条，也反映了远东的纺织行业正在进入转型期。

　　《海湾时报》近日报道，中国不再是廉价的制衣国家，因为在沿海地区的主要服装产业中心，工人的工资大约每月500美元，内陆地区则是250美元，所以近年来外国的服装零售商们已经把工厂转移到了孟加拉和缅甸。孟加拉的服装产业已经发展到250亿美元，雇佣了440万工人。缅甸则是55亿美元，提供了65万的就业机会。

　　但是在这些廉价的制衣国家，工人们开始反抗以争取更高的工资。缅甸在经过劳资纠纷后，把工人的月薪提高到68美元，增长了77%。2014年11月，孟加拉劳工部把制衣工人的最低月薪提高到128美元，增加了75美元，月薪几乎是缅甸的两倍。

　　对于从这些国家采购的全球服装行业巨头们来说(例如：H&M、Inditex和沃尔玛)，这些国家工人薪资的微涨对整个业务模式增长是微乎其微的，因为包括市场营销、运输、销售、关税和税收各项费用，它们在整个生产成本中仅占2%到3%。工资的上涨使得当地的服装企业利润进一步缩水。

　　然而，这些服装零售商们已经找到了取代亚洲成为生产中心的地区。H&M、Tesco和Primark已经开始从埃塞俄比亚采购，因为该国没有最低月薪限制，对于不熟练的工人，月薪仅仅是35到40美元，明显比缅甸的低很多。这些外国服装商们在非洲国家非常受欢迎，他们也因当地丰富的廉价劳动力和能源获利颇多。肯尼亚的服装产业也正在发展，虽然该国的月薪大约120美元，但政府以丰富的奖励吸引这些外商。

　　有

　　对于东亚国家而言，则要转型到更具有附加价值的产业。